Trouver une mission qui a du sens parce qu’elle porte sur les enjeux de transition énergétique, c’est bien ; lorsque cela va de pair avec un accompagnement « aux petits oignons », c’est encore mieux. C’est ce que propose GRDF, notamment au travers d’une politique salariale avantageuse. Une campagne de communication s’en fera l’écho sur les réseaux sociaux pour faire connaître aux jeunes « ce bon tuyau ».

GRDF veille à offrir des conditions financières avantageuses à ses alternants en commençant par une rémunération souvent supérieure au seuil légal et l’accès à l’intéressement annuel. L’entreprise facilite également l’hébergement à proximité du lieu de travail en accompagnant l’alternant dans ses recherches de logement et en prenant en charge une partie de ses frais d’hébergement. Les trajets quotidiens entre le logement et le lieu de travail sont aussi pris en charge à 50 % et pour les alternants vivant éloignés de leur école, 100 % des déplacements liés aux débuts et fins de période d’alternance sont couverts par GRDF. Lorsque l’activité de l’alternant le nécessite, une aide au financement du permis de conduire à hauteur de 1 000 euros peut être versée.

La marque employeur de GRDF s’appuie sur 4 grands piliers : le sens donné à son métier, le sens du collectif, l’envie d’apprendre et de progresser en compétences, la volonté de mettre son talent au service de la transition énergétique et écologique. Le gaz vert, une énergie renouvelable, est au cœur des enjeux opérationnels et stratégiques de GRDF. Rejoindre GRDF en alternance, c’est contribuer à agir au quotidien pour la transition écologique et à l’exploitation du réseau de distribution de gaz.

En 2023, près de 1 alternant sur 2 formés à nos métiers techniques a été embauché à la suite de son contrat d’alternance. Au total, les embauches d’alternants diplômés représentent 20 % des recrutements en CDI au sein de l’entreprise. GRDF s’engage également pour la diversité et recrute, chaque année, des alternants en situation de handicap.

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