Détail des résultats de GRDF sur les cinq critères de l’index égalité professionnelle :

• l'égalité salariale ou l'écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
• l'égalité en matière de taux d'augmentations annuelles : 20/20,
• l'égalité en matière de taux de promotion : 15/15,
• les augmentations au retour de congé maternité 15/15,
• la présence de femmes parmi les salaires les plus élevés de l'entreprise : 5/10,

ce qui fait  une note totale de 94/100.
 

Représentation des femmes dans les instances dirigeantes de GRDF

Au titre de l'année 2023, compte tenu des entrées et des sorties, on dénombre chez GRDF :

• 40% de femmes au sein de l'instance dirigeante de l'entreprise (Comité exécutif) ;
• 25,6% de femmes parmi la population de dirigeants de l'entreprise (Cadres dirigeants dont membres du Comex).

La mixité des métiers, une priorité

Ces résultats concrétisent les nouveaux engagements pris dans notre accord mixité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à GRDF, signé en juin 2022.

Le pourcentage de femmes dans nos effectifs atteint désormais 28,40%, contre 26,50% en 2018. Nous poursuivons notre engagement en faveur de la mixité en déployant des démarches volontaristes de féminisation des formations les plus techniques. 

Notre partenariat depuis deux ans avec l’association « Elles bougent » nous permet de promouvoir les métiers techniques du gaz auprès de jeunes filles et femmes grâce à la mobilisation de 55 marraines et relais. 

Les femmes de l’entreprise peuvent également compter sur le réseau interne Vert’Elles. Il compte aujourd’hui 370 membres et est ouvert à toutes les femmes de l’entreprise désireuses d’œuvrer pour l’égalité professionnelle.