La Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH) est l’occasion de mettre en lumière ce que GRDF fait toute l’année pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, en interne comme en externe.
Quatrième action : l’accessibilité des chantiers.
Prendre en compte le handicap dans la préparation, la gestion et la finalisation des chantiers
Le Label LAC créé en 2022 à Niort a pour objectif de :
- favoriser l’accessibilité des riverains, en toute sécurité, en identifiant les cheminements adéquats ;
- renforcer l’ergonomie et l’aménagement du chantier ;
- aider les intervenants à adapter leur comportement ;
- suivre la satisfaction des usagers et diminuer le nombre de réclamations.
Il comprend une charte engageant toutes les parties prenantes du chantier : le maître d'œuvre, les concessionnaires, les entreprises, la collectivité, etc. Il prévoit d’établir un diagnostic dans les phases de préparation et d’installation du chantier, ainsi que la mise à disposition d’un interlocuteur unique Accessibilité, en charge de la coordination entre les parties prenantes. De plus, quand le chantier est fini le soir, tout est sécurisé et nettoyé.
Selon moi, l’accessibilité était au sens large : personnes handicapées, mais aussi personnes âgées, mamans en poussettes, les livraisons, etc.
Plus de 40 chantiers ont été labellisés depuis 2022
La tendance se confirme avec d’autres chantiers en cours de préparation. R.ACCESS propose aujourd'hui un accompagnement pour la mise en sécurité et l'accessibilité des interventions, en proposant analyse, suivi et conseil, tout au long des travaux. Elle réalise par exemple 2 passages de contrôle par semaine pendant toute la durée des travaux. Elle a pour projet de créer des emplois, notamment avec reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH). Elle envisage maintenant de monter et proposer des formations sur l’accessibilité sur les chantiers. Elle souhaite enfin pourvoir élargir l’offre à des chantiers plus complexes.
Pour en savoir plus sur le label :
Pour en savoir sur l’ambition sociale de GRDF et l’accord insertion professionnelle des personnes en situation de handicap :
Suggestions :
- Texte
GRDF dévoile ses atouts pour attirer les jeunes talents
GRDF recrute 500 alternants pour la rentrée et 500 CDI en 2024.
- Vidéo
Les Audacieuses : 5 visages de la réussite de parcours professionnels au féminin, elles se racontent
5 salariées de GRDF témoignent à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes.
- Texte
[CP] 500 postes en alternance : transition énergétique et accompagnement « aux petits oignons »
Pour la rentrée 2024, GRDF offre une nouvelle fois 500 postes en alternance dans toute la France. Les offres permettent de préparer des diplômes allant du bac pro au mastère spécialisé. Elles couvrent l’ensemble des métiers de l’entreprise, dont la plupart évolue avec le verdissement du gaz.
- Texte
Journée internationale des droits des femmes : GRDF toujours en action
À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, GRDF rappelle sa politique volontariste, où l’égalité professionnelle reste une priorité. Grâce à la mobilisation de toutes et tous au quotidien, l’entreprise est davantage inclusive.