Ce nouvel accord vient compléter les dispositifs de l’accord Ambition sociale et de l’accord en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle signés le 3 juin 2022 pour définir la politique inclusive de GRDF.

Centré sur l’accompagnement des salariés en situation de handicap et la reconnaissance de leurs parcours professionnels, il s’articule autour de quatre axes.

1. Une politique volontariste pour l’emploi des personnes en situation de handicap :

• en informant et accompagnant les salariés dans leurs démarches ;
• en recrutant sans discrimination des salariés et des alternants en situation de handicap ;
• en poursuivant le développement de nos achats auprès du secteur adapté, qui emploie des personnes ne pouvant pas travailler en milieu ordinaire de travail.

2. L’accompagnement des salariés pour prévenir et favoriser le maintien en emploi :

• avec des acteurs internes mobilisés (RH, préventeurs, services de santé au travail etc.) ;
• pour compléter les aides externes (notamment celles de l’Agefiph) permettant le maintien en emploi ;
• pour aménager les postes, le temps et les conditions de travail ;
• pour améliorer l’accessibilité, tant dans le domaine immobilier que dans le domaine numérique.

3. Des parcours professionnels reconnus et accompagnés :

• par des dispositifs spécifiques en matière de formation ;
• par une vigilance à l’équité de traitement en matière de reconnaissance ;
• par une anticipation de 5 ans de l’attribution des médailles de travail IEG.

4. Des aides individuelles :

• pour les salariés en situation de handicap ;
• pour les innovations contribuant au maintien en emploi ;
• à destination des parents d’enfants en situation de handicap, avec le maintien d’une aide annuelle sous conditions portée à 800 euros.

Pour en savoir plus sur les accords ambitions sociales et égalité professionnelles signés en juin 2023 :