Le handicap, finalement qu’est-ce que c’est ?

Et c’est tout l’intérêt des politiques handicap, notamment chez GRDF : mettre en place les aménagements nécessaires pour compenser la situation de handicap et ainsi offrir un cadre de travail adapté à la situation de la personne. Ainsi, selon le handicap rencontré, un aménagement de poste pourra être proposé.

Une réalité pas toujours bien connue

• La reconnaissance du handicap, au sens administratif du terme (RQTH), concerne 2,7 millions de personnes en France… mais on estime que 12 millions de français sont touchés par le handicap ;
• 1 personne sur 2 sera atteinte par le handicap au cours de sa vie, de manière ponctuelle ou définitive ;
• 85% des handicaps surviennent au cours de la vie.

6 familles de handicap, avec des réalités très différentes

Derrière le mot handicap se cachent des situations très hétérogènes. 85% des handicaps par exemple ne nécessitent pas d’aménagements de poste. Et le handicap n’est pas définitif, il peut aussi être temporaire – notamment dans le cadre d’une maladie. Alors, halte aux idées reçues !

Ces quelques chiffres illustrent bien l’importance de lever les tabous du handicap dans le monde professionnel, afin que chacune et chacun puisse librement en parler, et trouver ensemble les solutions qui permettent de compenser ou d’accompagner les situations individuelles.

Envie d’en savoir plus sur le handicap chez GRDF ?

La négociation du prochain accord handicap va démarrer prochainement. Nous vous tiendrons informés de l’avancée de la négociation.