Le saviez-vous ? 

• 1 personne sur 2 sera atteinte par le handicap au cours de sa vie, de manière ponctuelle ou définitive ;
• 85% des handicaps surviennent au cours de la vie. 

La semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH 2023) est l’occasion de mettre en lumière ce GRDF fait toute l’année pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, en interne comme en externe. 
 

Du 20 au 24 novembre découvrez chaque jour un exemple concret de l’engagement sans failles de GRDF

Nous mettrons en avant 5 thématiques illustrant nos actions au quotidien en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap :

• les achats au secteur protégé et adapté qui emploie des personnes ne pouvant pas travailler en milieu ordinaire du travail ;
• les aménagements de postes, pour favoriser le maintien dans l’emploi ;
• l’aide spécifique allouée aux parents d’enfants handicapés
• les actions pour les clients et les usagers ;
• la sensibilisation de toutes et toutes.

RDV sur Act4gaz et sur les réseaux sociaux du 20 au 26 novembre 2023.

Un nouvel accord l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap vient d’être signé par toutes les organisations syndicales représentatives chez GRDF.

Troisième pilier de l’ambition sociale de GRDF, il met en avant les engagements de l’entreprise pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour GRDF, être une entreprise inclusive signifie identifier et reconnaitre les aptitudes et compétences de chacun, et ensuite mettre en œuvre, quand cela est nécessaire, des mesures de compensation adaptées à chaque situation.

 L’accord handicap de GRDF repose sur des principes simples :

• développer la culture inclusive de l’entreprise en y associant le plus grand nombre par la formation et la sensibilisation ; l’objectif est que chacun se sente concerné ;
• accompagner au mieux les salariés pour favoriser le retour et le maintien en emploi ;
• contribuer à l’emploi des personnes en situation de handicap par le recrutement, l’alternance, mais aussi par le recours au secteur adapté ; il représente 2,8M€ en 2022 ;
• accompagner et reconnaître les parcours professionnels de manière équitable ;
• témoigner solidarité et soutien par l’attribution d’aides individuelles, notamment aux parents d’enfants en situation de handicap.

Pour en savoir sur l’ambition sociale de GRDF 

Pour en savoir plus sur l’accord l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap